鹽城人力資源中工資管理系統(tǒng)的功能

薪金管理制度，顧名思義，就是一個(gè)專(zhuān)門(mén)針對(duì)員工進(jìn)行薪酬管理的系統(tǒng)，這個(gè)系統(tǒng)有許多功能模塊，每一個(gè)功能模塊都有其特點(diǎn)，如工資審核、薪金報(bào)告等，下面朗新天晴就給大家具體介紹一下薪資管理系統(tǒng)的功能有哪些。

薪金管理系統(tǒng)支持多個(gè)定制項(xiàng)目，以滿(mǎn)足不同企業(yè)的管理需要。一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)人員在使用該系統(tǒng)時(shí)，可以對(duì)基礎(chǔ)工作、稅金計(jì)算公式、保險(xiǎn)系數(shù)等基本項(xiàng)目進(jìn)行定制，每做一次工資，都可以根據(jù)設(shè)定的項(xiàng)目來(lái)計(jì)算工資，與此同時(shí)，系統(tǒng)還能自動(dòng)地按照設(shè)定的計(jì)算公式來(lái)計(jì)算出員工實(shí)際應(yīng)得的工資是多少。

薪金管理制度有十大模塊，其中包括薪金管理、發(fā)薪、發(fā)薪、發(fā)工資和計(jì)件工資管理等。各位看完某一個(gè)功能模塊，可以直接點(diǎn)開(kāi)這個(gè)模塊，那么里面的內(nèi)容就一目了然了。與此同時(shí)，每個(gè)人都可以做權(quán)限的設(shè)置，這樣可以讓不同的財(cái)務(wù)人員對(duì)不同的人進(jìn)行錄入和發(fā)薪。只有創(chuàng)建者才能修改工資表的數(shù)值，而其他人不能修改，因此數(shù)據(jù)是安全的。

薪金管理系統(tǒng)也能很好地控制數(shù)據(jù)變化。在某些雇員的工資項(xiàng)目數(shù)字發(fā)生變化時(shí)，財(cái)務(wù)人員可以填寫(xiě)薪金變更單，以確定哪種薪金發(fā)生變動(dòng)，以及何時(shí)生效等等，以便系統(tǒng)能夠根據(jù)情況的變化對(duì)雇員進(jìn)行重算。