勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞動(dòng)力租賃是鹽城人力資源與被派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，派遣企業(yè)(實(shí)際雇傭公司)向被派遣員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于鹽城人力資源與被派遣員工之間，但勞動(dòng)力支付的事實(shí)發(fā)生在被派遣員工與被派遣企業(yè)(實(shí)際雇傭公司)之間。
勞務(wù)派遣的重要原因是經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展使企業(yè)之間的競爭更加激烈。為了更有競爭力，每個(gè)企業(yè)都在競相降低成本。人工成本的降低首當(dāng)其沖；其次，為了避免日益嚴(yán)格的勞動(dòng)和社會(huì)保障法，用人單位將直接使用勞動(dòng)者帶來的各種風(fēng)險(xiǎn)和成本降到Z低，如工傷、社會(huì)保險(xiǎn)等。
避免解除合同賠償金的風(fēng)險(xiǎn):靈活的錄用和返還員工的方式，使雇傭公司根據(jù)訂單增減人員，避免了支付合同經(jīng)濟(jì)賠償金的風(fēng)險(xiǎn):根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司每半年不足半年的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資，補(bǔ)償半年以上的，補(bǔ)償一個(gè)月的工資，每一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。
也就是說企業(yè)每年支付13個(gè)月的工資，企業(yè)的支出遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于勞務(wù)派遣的管理費(fèi)用，減少因減員而需要補(bǔ)償?shù)慕?jīng)濟(jì)損失。合理避免勞動(dòng)糾紛:派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系是勞務(wù)派遣公司方面發(fā)生的勞動(dòng)糾紛.勞動(dòng)糾紛由派遣公司負(fù)責(zé)，雇傭公司合理避免勞動(dòng)糾紛和糾紛。
