鹽城找工作要避免哪些問題

找工作，招人才，用你才是硬道理！毫無疑問，每個人都需要工作，但是工作是怎么來的呢？然后需要找，而找分為找上門，或者找上門。因此找工作，招人才，一定要用你才是硬道理。當前社會，就業(yè)形勢十分嚴峻，勞動力市場面臨著1400多萬國有企業(yè)下崗職工、1.5億農(nóng)村剩余勞動力和每年近1000萬城鎮(zhèn)新增勞動力的巨大壓力。

根據(jù)權威預測，未來3~5年，城鎮(zhèn)每年將安排2200~2300萬人就業(yè)，即使經(jīng)濟增長率保持在8%，每年仍將出現(xiàn)數(shù)千萬的工作缺口。對于大學畢業(yè)生、二代農(nóng)民工和中低收入人群來說，就業(yè)壓力更加突出。中央領導和各級政府一直在努力通過各種渠道解決就業(yè)問題，以確保社會穩(wěn)定。審視自己的情況和喜好，包括學歷、工作經(jīng)歷、興趣愛好、優(yōu)缺點、未來三到五年想要達到的狀態(tài)等。

根據(jù)自己的實際情況鎖定部分職位，縮小選擇范圍。例如，有些人會鎖定市場銷售、拓展，有的人會鎖定行政、人事、文件等等。制作職位簡歷不需要花哨，但要盡量突出自己的優(yōu)勢。比如銷售要突出自己的溝通優(yōu)勢和抗壓能力。包括網(wǎng)絡、報紙、招聘會、熟人推薦、學校推薦、通車、宣傳會、獵頭等。

給自己更多的機會，帶一份完整的簡歷，各種證明復印件各一份，水筆一份，提前在家里設置一些可能會被問到的問題，提前想好答案。大多數(shù)應屆畢業(yè)生在向單位傳遞自己的好時都會遇到這樣的問題：你覺得自己缺乏工作經(jīng)驗嗎？我們不得不尷尬地說：我確實缺乏工作經(jīng)驗，但我相信我有能力彌補這方面的不足。此時即使你是重點大學的學生，你也會明顯感覺到自己的劣勢。工作經(jīng)驗包括社會實踐經(jīng)驗非常重要，它不僅意味著知識的掌握和應用，而且標志著一個人的成長里程、心理成熟和一定的溝通能力。