應(yīng)屆生應(yīng)該如何在鹽城找工作？

朋友，也許你現(xiàn)在還是在校生，也許你現(xiàn)在正在忙碌地工作的人。但是，在你匆匆度過(guò)了三年的大學(xué)生活之后，現(xiàn)在面臨的緊迫問(wèn)題是如何為自己制定職業(yè)計(jì)劃，好好設(shè)計(jì)你的人生。

鹽城找工作：

制訂了工作計(jì)劃，下一步就是如何找工作了。和大部分應(yīng)屆畢業(yè)生一樣，我也參加了招聘會(huì)，在網(wǎng)上找工作。在這里，我想從我學(xué)到的人力資源管理專業(yè)的角度來(lái)看待申請(qǐng)中的問(wèn)題。

一、性別歧視嚴(yán)重。這在大多數(shù)行業(yè)都很常見(jiàn)。男性比女性占有更大的優(yōu)勢(shì)。如果你是男性，是重點(diǎn)大學(xué)，有北京戶口，你就不會(huì)不利。當(dāng)然，這種性別歧視的發(fā)生主要是因?yàn)槿瞬挪块T(mén)想調(diào)整以下企業(yè)內(nèi)部和部門(mén)內(nèi)部的性別比，熟語(yǔ)說(shuō)男女組合，工作不累，像我學(xué)的專家一樣，大部分員工都是女性，如果一個(gè)單位的人才部門(mén)有三個(gè)人是女性，你是女性的話，再好也不行。在一些高科技行業(yè)，性別歧視要少得多。

二、學(xué)校效應(yīng)。經(jīng)濟(jì)學(xué)中有一個(gè)理論是偏好，組織行為也有暈環(huán)效應(yīng)。在主觀面試中，主要考生更容易受到影響。

三、工作經(jīng)驗(yàn)。大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生在向單位傳遞他們的好時(shí)會(huì)遇到這樣的問(wèn)題:你覺(jué)得你缺乏工作經(jīng)驗(yàn)嗎？每個(gè)人都不好意思說(shuō):我真的缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，但我相信我有能力彌補(bǔ)這方面的不足。這時(shí)，即使你是重點(diǎn)大學(xué)的學(xué)生，你也會(huì)明顯感到自己的缺點(diǎn)。無(wú)論何時(shí)，我總想為什么工作經(jīng)驗(yàn)如此重要，他們能做的我也能做，但是后來(lái)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)告訴我，經(jīng)驗(yàn)真的很重要，它不僅意味著對(duì)知識(shí)的掌握和應(yīng)用，而且標(biāo)志著一個(gè)人的成長(zhǎng)里程，心理成熟。

四、穩(wěn)定性。從工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，但從穩(wěn)定性來(lái)看，作為畢業(yè)生，你比跳過(guò)幾個(gè)單位的人更有優(yōu)勢(shì)。此時(shí)，你想展示的是你的優(yōu)勢(shì)，你愿意穩(wěn)定工作幾年及其未來(lái)的計(jì)劃。這樣，要求穩(wěn)定性高的職場(chǎng)很可能落入你的手中。