在進(jìn)入面試環(huán)節(jié)之前，鹽城找工作招聘專員的任務(wù)就是取得適宜的簡歷，前文介紹的各種招聘渠道都有助于招聘專員取得簡歷。挑選簡歷，要害根據(jù)就是匹配程度。事務(wù)不熟練時，可對照每個職位的招聘要求；事務(wù)熟練時，招聘要求天然熟記于心。

在進(jìn)入面試環(huán)節(jié)之前，招聘專員的任務(wù)就是取得適宜的簡歷，前文介紹的各種招聘渠道都有助于招聘專員取得簡歷。挑選簡歷，要害根據(jù)就是匹配程度。事務(wù)不熟練時，可對照每個職位的招聘要求；事務(wù)熟練時，招聘要求天然熟記于心。

簡歷可能是有水分的，要注意圈出其中的疑點，作為電話面試的問題。如作業(yè)斷檔被粉飾了，職位、作業(yè)責(zé)任被擴(kuò)大了，離任原因被美化了，作業(yè)經(jīng)歷被刪去或蔭蔽了，都有可能呈現(xiàn)。有經(jīng)驗的招聘專員具有必定的敏感性，看到疑點，就會發(fā)生直覺。

招聘專員與求職者的聯(lián)系比較奇妙。公司在人才網(wǎng)發(fā)布招聘信息，求職者投遞簡歷，招聘專員去查看挑選，這種狀況，會讓招聘專員發(fā)生一種求職者有求于自己的幻覺。

因而，有些招聘專員或主管不喜歡這樣做。他的理由可能是：自動查找簡歷，要費許多唇舌，有些求職者很拽（因為是你自動找我的）。這與獵頭打電話或發(fā)郵件給提名人，提名人立馬覺得自己的地位攀升了相似。但獵頭是中介方，HR 代表公司，與求職者是甲方乙方的聯(lián)系。

（二）自動查找簡歷的技巧和心思預(yù)期

假如挑選的簡歷要求薪資高，而公司對學(xué)歷要求能夠放低，可將“本科”設(shè)置為“大?！?，其他條件不變，看看有多少簡歷？假如新更新一周的適宜簡歷不多，就挑選更新一月內(nèi)，甚至兩月內(nèi)，看看有多少簡歷？

二、面試應(yīng)聘登記表加一句話的必要性

注：本人保證以上信息真實，否則自愿承當(dāng)責(zé)任。簽名：年月日

三、 面試題目選取

該表主要從以下方面考慮：基本條件、材料證件、言語表達(dá)才能、儀表舉動、精神面貌。然后，確定多個點評項目及對應(yīng)的點評要點、參閱題目：反響應(yīng)變才能、作業(yè)經(jīng)歷、專業(yè)布景與招聘崗位的適配度、對企業(yè)文化的認(rèn)同度、綜合剖析才能、團(tuán)隊精神。

基本條件是否契合要求 年紀(jì)、學(xué)歷、專業(yè)等條件是否基本與招聘條件共同

言語表達(dá)才能 口齒清晰、言語流暢；說話內(nèi)容有條理、邏輯性強(qiáng)并能使別人了解；有說服力；用詞恰當(dāng)、有分寸

（二）下面是更詳細(xì)的規(guī)范描繪。

點評項目：反響、應(yīng)變、了解才能。點評要點：腦筋的機(jī)敏程度；對突發(fā)事件的應(yīng)急處理才能；能否迅速、回答主考官提出的問題。參閱題目：

（2） 假如你當(dāng)選了，但你的崗位等級定得較低，而你的主管在學(xué)歷、資格、才能等方面都不如你，你該怎么辦？

（4） 你和你的上司有過意見不共同的狀況嗎？假如有，且你覺得自己理由充分，你會據(jù)理力爭嗎？假如不會，為什么？你是否憂慮往后他給你“穿小鞋”？

（6） 面對客戶除作業(yè)之外的要求，如暗示要財務(wù)旅行、招待，你怎么對待？

（8） 請你為咱們這次面試做個小結(jié)或提個主張好嗎？你對咱們幾個面試人員有什么觀點和主張？

（10）請用三個詞點評你自己（考慮半分鐘）。